BOLETIM SINTUNESP – 14/6/2012
Reitoria apresenta proposta em três itens e não se posiciona sobre o conjunto da pauta. Sintunesp cobra respostas para a próxima reunião, prevista ainda para este mês.
Participe da nova rodada de assembleias, que acontecem até 20 de junho
Acompanhada com expectativa pela categoria, que paralisou as atividades na maior parte dos campi, a negociação da pauta específica dos servidores técnico-administrativos da Unesp, realizada nesta quarta-feira, 13 de junho, deixou a desejar. Embora insistentemente cobrado pelos diretores do Sintunesp, que evidenciaram as plenas condições da Universidade para atender nossas reivindicações, o vice-reitor em exercício, Julio Cezar Durigan, apresentou proposta somente em 3 itens. São eles:
- O vale alimentação passa para R$ 500,00, para todos os servidores técnico-administrativos e docentes, sem limitação de teto.
- O auxílio creche sobe para R$ 450,00, sendo mantidas as regras atuais de teto.
- Sobre a gratificação para as secretárias dos conselhos de curso dos campi experimentais, o reitor disse que vai analisar seus impactos e a implantará ainda este mês.
Em relação ao primeiro ponto da pauta, especificamente sobre a reivindicação de equiparação dos pisos salariais com os servidores da USP, o reitor disse vagamente que pode discutir o assunto futuramente. O Sintunesp insistiu na necessidade de que a reitoria da Unesp apresente uma proposta para esta reivindicação imediatamente, ainda que seja de forma escalonada. É inadmissível que o tratamento dado aos docentes – que têm a mesma base salarial – não seja conferido aos servidores técnico-administrativos.
O Sintunesp quer que a reitoria apresente uma proposta para este e todos os demais itens da pauta específica (abaixo) na próxima reunião, que deve ocorrer ainda este mês. O Sindicato aguarda o agendamento por parte da reitoria. A entidade não tem dúvidas de que, inclusive, os benefícios podem ter valores maiores do que os apresentados.
Nova rodada de assembleias até 20/6
O Sintunesp orienta as unidades a realizarem nova rodada de assembleias até o dia 20 de junho. O objetivo é avaliar o resultado da primeira negociação da pauta específica e discutir alternativas de mobilização para a continuidade da luta. Participe e engrosse a luta!
A nossa Pauta Específica 2012
1) PLANO DE CARREIRA – ADP
- Equiparação dos pisos salariais dos servidores técnicos e administrativos das três Universidades (USP, Unesp e Unicamp);
- Pagamento da promoção por escolaridade no ato da admissão – sem o interstício de 3 anos (como é feito aos docentes) e que o percentual seja de 10%;
- Abertura de discussão e correções imediatas das distorções na Carreira (exemplos: funções sem encarreiramentos, diferenciação de valorização por conta da complexidade da função);
- Supressão do item “correlatos e afins” da atribuição do perfil ocupacional do servidor;
- Oferecimento de mais cursos específicos para todos os servidores técnicos e administrativos;
- Revisão dos critérios para concessão de Bolsa Complemento Educacional:
Bolsa Complemento Educacional para todos os que tenham interesse, independente de salários. Reajuste do valor da Bolsa e, a partir deste, aplicar o índice salarial nos anos posteriores. As bolsas que não forem utilizadas na Unidade de origem devem ser remanejadas para outras.
2) VALE ALIMENTAÇÃO
- Reajuste do vale alimentação para R$ 650,00, para todos os servidores (ativos e inativos), independente do teto. Pagamento deste nas licenças consideradas legais (como a licença-prêmio, licença saúde, faltas abonadas etc.).
3) VALE TRANSPORTE
- Para todos os servidores técnicos e administrativos, independente do teto.
4) VALE REFEIÇÃO
- Vale refeição para todos os servidores técnicos e administrativos, isonômico ao valor dado aos servidores da USP.
5) AUXÍLIO CRECHE
- Reajuste do Auxílio Creche para R$ 500,00, independente do teto.
6) PRECATÓRIOS
- Que todas as dívidas com precatórios sejam quitadas ainda na gestão de cada reitor, não podendo restar dívidas para a próxima gestão.
7) INCLUSÃO DE BENEFÍCIOS
- Aumento do subsídio do plano Unesp Saúde; atendimento de procedimentos não aceitos no plano; inclusão de aposentados CLTs;
- Conversão de 1/3 da licença-prêmio em pecúnia, conforme já vem sendo feito por alguns órgãos públicos;
- Implantação de Centros Odontológicos nas Unidades Universitárias;
- STS em todos os Campi;
- Concessão de Vale Transporte Interurbano aos servidores que residem em outro município diferente da sede da Unidade.
- Reajuste das diárias e igualdade nos valores entre servidores docentes e técnicos-administrativos;
- Licença-prêmio para os servidores contratados pelo regime CLT.
8) JORNADA DE TRABALHO
- Implantação da jornada de trabalho de 30 horas semanais aos servidores da área da saúde.
9) DEFESA DA UNIVERSIDADE PÚBLICA E GRATUITA
- Contratação e reposição de pessoal via concurso público;
- Fim das contratações via fundações e abertura imediata de concurso público via Universidade;
- Suspensão imediata das terceirizações na Universidade, bem como dos cursos pagos via fundações;
- Nenhuma punição aos que lutam pela autonomia universitária e em defesa da educação pública, gratuita e de qualidade para todos.
11) INSALUBRIDADE
- Que seja feito um trabalho sério em relação à insalubridade; revisão das insalubridades. Enquanto não sair o resultado final da revisão, que se mantenha o pagamento deste benefício da forma como está;
- Isonomia dos valores de Adicional de Insalubridade entre servidores celetistas e estatutários;
- Revisão nos processos de insalubridade, realizada por pessoal técnico e não por pessoas “instruídas” para tal.
12) GRATIFICAÇÃO PARA AS SECRETÁRIAS DOS CONSELHOS DE CURS0.
- As secretárias dos Conselhos de Curso dos campi experimentais executam exatamente as mesmas funções, conforme Portaria 89/2009, que as secretárias de departamentos e não recebem a gratificação que estas recebem.
13) DEFINIÇÃO CLARA DAS ATRIBUIÇÕES DOS RESPONSÁVEIS DAS ÁREAS RECÉM-CRIADAS PELA REITORIA NOS CAMPI EXPERIMENTAIS.
- Consolidação dos campi experimentais. A criação de áreas nos campi experimentais não resolveu os problemas de estrutura administrativa, havendo um tratamento desigual de seus funcionários quando comparado com os dos campi consolidados. A definição das atribuições das áreas é um primeiro passo, essencial, para o início da nova estruturação dos campi da Unesp e para a consolidação dos campi experimentais..